Tulip 「トップワークプレイス」が主催する「2023年カルチャー・エクセレンス・アワード」の5部門で受賞に輝く

Tulip 「Top Workplaces」から、「報酬・福利厚生賞」、「イノベーション賞」、「リーダーシップ賞」、「目的・価値観賞」、および「ワークライフ・フレキシビリティ賞」を受賞した。

2023年4月26日、マサチューセッツ州ボストン発 – 「 Frontline Operations」の分野をリードするTulip Interfacesは本日、トップワークプレイスの構築とブランディングに向けたソリューションを開発する、目的志向の組織であるEnergageが授与する「Culture Excellence Awards」を5部門で受賞したことを発表した。

この発表は、今年初めに「Top Workplaces」と「Built in Boston」の両方から「2023年ベスト・プレイス・トゥ・ワーク」賞を受賞した直後に行われたものです。

具体的には、Tulip は以下の5つの「Culture Excellence Awards」を受賞しました：

「報酬・福利厚生賞」：従業員が、自身の業務内容や業界内の他社と比較して公正であると認める報酬・福利厚生パッケージを提供している組織を表彰するものです。
イノベーション賞：新しいアイデアが奨励される風土を築き、従業員が能力を最大限に発揮できるよう支援し、業績向上に寄与している組織を表彰するものです。
リーダーシップ賞：従業員に自信を与え、会社の方向性に対して信頼を醸成する組織のリーダーを称える賞
「目的と価値観賞」：企業のミッションを効果的に伝え、その理念を組織文化に定着させた組織を称える賞
ワーク・ライフ・フレキシビリティ賞：従業員が高いパフォーマンスを維持しつつ、私生活のニーズにも対応できる職場文化を築いた組織を表彰する

この「カルチャー・エクセレンス・アワード」は、Energage社が実施する従業員エンゲージメント調査を通じて収集された従業員のフィードバックのみに基づいて決定されます。結果は、業界のベンチマークと比較して高い業績を予測することが実証されている「15のカルチャー・ドライバー」を含む、調査の科学的根拠に基づいた項目を比較・分析することで算出されます。

「この5つの賞は、『Tulip 』チームにとって非常に大きな意味を持っています。なぜなら、私たち全員が、会社を素晴らしいものにしているのは社員たちだと心から信じているからです」と、Tulip のCEO兼共同創業者であるナタン・リンダー氏は述べた。「従業員が望み、また当然受けるべき職場文化を提供していることが評価され、大変誇りに思います。」

ENERGAGEについて

Energageは、目的志向の企業であり、組織が従業員のフィードバックを有益なビジネスインテリジェンスへと転換し、「Top Workplaces」を通じて信頼性の高い雇用主としての評価を獲得できるよう支援しています。14年にわたる企業文化に関する調査と、7万以上の組織に所属する2,300万人の従業員を対象とした調査結果に基づき、Energageは業界で最も正確な競合ベンチマークを提供しています。特許取得済みの分析ツールと専門家の指導という独自の組み合わせを活用することで、Energageの顧客企業は、エンゲージメントの高い従業員を擁し、人を第一に考える企業文化への取り組みが評価される機会を得て、競合他社をリードしています。詳細情報や組織のノミネートについては、energage.com または topworkplaces.com をご覧ください。

TULIP INTERFACESについて

Tulip, 現場業務の分野をリードする同社は、複雑な製造業、製薬、医療機器など、業界や企業規模を問わず、あらゆる企業に対し、従業員がコネクテッドアプリを活用できるよう支援しています。これにより、業務の質の向上、効率化、そして業務全体にわたるエンドツーエンドのトレーサビリティが実現されます。MITからスピンオフした同社は、マサチューセッツ州サマービルに本社を置き、ドイツとハンガリーにもオフィスを構えています。

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